Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně. Dne 12.1.2015 byla mezi Vámi a naší společností, uzavřena pracovní smlouva. Na základě pracovní smlouvy pro nás vykonáváte práci na pozici pomocný kuchař. Ve dnech od 25.1.2015 do 30.1.2015 jste se nedostavil do zaměstnání a svou absenci žádným Výpověď dohodou. Ačkoli tomu většina lidí říká „výpověď dohodou“, nejedná se vlastně o výpověď v pravém slova smyslu. Oficiální terminus technicus této záležitosti zní Dohoda o rozvázání pracovního poměru a přesně tohle je také vhodné nadepsat na danou listinu. Dohoda spadá pod § 49 zákoníku práce a Dohoda o rozvázání pracovního poměru je tzv. dvoustranné právní jednání, jak by řekli především právníci. Naproti tomu výpověď, kterou dává zaměstnanec zaměstnavateli nebo zaměstnavatel zaměstnanci, je jednostranné právní jednání. K dohodě jsou potřeba dva, vůle dvou stran, kdežto k výpovědi stačí vůle jen Vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Ve zkušební době vám může být ukončen pracovní poměr kdykoliv. Během zkušební doby vám zaměstnavatel pouze oznámí, že s vámi ruší pracovní poměr. Více o skončení pracovního poměru si přečtěte v naší sekci o výpovědích. Vzor slouží pouze pro Správně sepsaná dohoda o rozvázání pracovního poměru (obsahové náležitosti) Při sepisování dohody o rozvázání pracovního poměru je potřeba dávat si pozor, aby v ní byl správný termín, neexistuje například výpověď dohodou. Rozvázání pracovního poměru je dle § 48 odst. 1 buď výpovědí nebo dohodou. Je-li uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, domluví se konkrétní termín ukončení činnosti. Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? Nárok na odstupné zaměstnanci vzniká v momentě, kdy dostane výpověď z organizačních důvodů, nebo ve chvíli, kdy nemůže vykonávat svoji práci kvůli Výpověď z pracovního poměru ve zkušební době se řídí paragrafem 66 odst. 1 Zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec není povinen udávat důvod ukončení výpovědi. V paragrafu 66 Zákoníku práce se doslova píše: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze použít také v případě, že zaměstnanec již přijal novou práci nebo se stěhuje z oblasti a nechce již pro zaměstnavatele dále pracovat. V každém případě by dohoda měla mít písemnou formu a měla by jasně vymezovat podmínky ukončení pracovního poměru, včetně případného Paragraf § 49 – Zákoník práce. (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního zxpO.

dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou vzor